Public : Élus CSE et membres CSSCT

Prérequis : aucun ; avoir accès au DUERP ou à des exemples d’accidents du travail est un plus.

Formation assurée par Recouvreur Philippe – Formateur agréé DREETS « Formation économique et sociale des élus CSE »

Objectifs

• Identifier les risques professionnels et leurs impacts.
• Prévenir et agir sur les RPS (surcharge, stress, burn-out).
• Lutter contre le harcèlement et les discriminations.
• Exploiter et mettre à jour le DUERP.
• Développer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).
• Mobiliser les outils de prévention (EPI, ergonomie, organisation du travail).

Contenu clé

• Cadre légal : obligations de l’employeur, rôle du CSE/CSSCT.
• DUERP : construction, mise à jour, hiérarchisation des risques.
• Risques physiques : TMS, ergonomie, EPI, machines, produits chimiques, bruit.
• Risques psychosociaux : surcharge, isolement, burn-out, stress chronique.
• Harcèlement moral et sexuel : définitions, procédures, prévention.
• Discriminations : âge, genre, origine, appartenance syndicale.
• Droit d’alerte en santé, sécurité et droits fondamentaux.
• Démarche QVCT : organisation, charge de travail, reconnaissance.
• Partenaires : rôle du médecin du travail, Carsat, inspection du travail.
• Faute inexcusable de l’employeur : conditions, enjeux.
• Études de cas : accidents, enquête CSSCT, mise en situation réunion.

Livrables

• Fiche pratique sur le DUERP (mise à jour, obligations).
• Grille de détection des RPS et checklist ergonomie.
• Modèle de procédure interne d’alerte harcèlement/discrimination.
• Support PDF complet.

Plus-value pour l’élu

• Devenir un acteur de la prévention et de la QVCT.
• Identifier rapidement les signaux faibles (surcharge, tensions, risques).
• Savoir utiliser les outils juridiques (DUERP, droit d’alerte, CSSCT).
• Apporter des solutions constructives et crédibles en réunion CSE.