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  Fonctionnement du CSE


    Rôles et missions du CSE

L'article L2315-63 définit : « (…) Les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Le financement de la formation économique est pris en charge par le comité d’entreprise.
Cette formation permet à chaque élu de découvrir l’étendue de ses obligations et de ses prérogatives.

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     Alerte Economique


     Les outils pour utiliser le droit
"Alerte Economique"

Le droit d’alerte économique est un des droits de tout CSE. Ce droit est explicité dans l’article L.2312-63 du code du travail:
"...Lorsque le CSE a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de lui fournir des explications....».
C'est pour quoi il est pertinent pour les élus de bien connaître les rouages de la gestion de l'entreprise.

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     La paie


La gestion de la paie est au cœur de la gestion administrative du personnel. Plus qu’un processus technique, la paie est un sujet à la fois complexe et particulièrement sensible.
La gestion de la paie peut être utilisée comme un véritable levier pour :
-Améliorer la performance d’une entreprise.
-Motiver les salariés (prime d’intéressement et de participation, primes d’objectifs, augmentation de salaire etc.).
-Contribuer au maintien d’un bon climat social.
Enfin, la lecture de la fiche de paie est source d’interrogations nombreuses des salariés de l’entreprise.

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     Le dialogue social


    Les acteurs du dialogue social

Comment se structure le dialogue social dans l'entreprise
Comment le C.S.E peut se positionner en tant qu'acteur du dialogue social
Outils et leviers dont il dispose.

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Organisme habilité à former les élus CSE / DIREECTE Idf -


Formation Economique.
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lien DRIEETS   liste à jour  lire Recouvreur Philippe  p7/8