Public : Élus CSE et membres CSSCT

Prérequis : aucun prérequis juridique ; accès à 1–2 bulletins de paie anonymisés recommandé.

Formation assurée par Recouvreur Philippe – Formateur agréé DREETS

Objectifs

• Lire et analyser une fiche de paie (rubriques obligatoires, erreurs fréquentes).
• Expliquer heures supplémentaires, annualisation & aménagement du temps de travail.
• Comprendre les primes (incl. PPV) : attribution, réduction/suppression.
• Présenter intéressement & participation (principes, accords, versement/placement).
• Mobiliser le principe irréfragable du salaire (licenciement, mutation, changement de poste).
• Relier rémunération, classification, poste et compétences ; suivre les évolutions.
• Exploiter la BDESE pour préparer ses interventions CSE.
• Comprendre net/brut et effets des cotisations/exonérations.

Contenu clé

• Lecture de fiches de paie.
• Heures sup & aménagement du temps de travail.
• Primes (dont PPV) : attribution & exonérations.
• Intéressement & participation.
• Principe irréfragable du salaire.
• Rémunération ↔ classification ↔ compétences.
• BDESE et données utiles.
• Mises en situation CSE et jeux de rôle.
• Évolutions récentes (télétravail, forfait-jours, accords post-Covid).
• Études de cas sectorielles (métallurgie, commerce, santé).

Livrables

• Support PDF de formation.
• Fiche repère « lecture d’une fiche de paie ».
• Fiches pratiques : heures sup, annualisation, primes (dont PPV), intéressement, participation.
• Fiche juridique : principe irréfragable du salaire.
• Exemples sectoriels d’accords de branche.
• Trame d’avis CSE.

Plus-value pour l’élu

• Lecture experte et sécurisée des bulletins de paie.
• Compréhension claire des règles encadrant heures sup, primes (y compris PPV), annualisation, intéressement et participation.
• Maîtrise d’un point juridique essentiel : l’irréfragabilité du salaire.
• Outils concrets pour questionner l’employeur en séance CSE, avec appui sur la BDESE.
• Capacité à expliquer aux salariés le passage brut/net et les effets des exonérations.
• Vision actualisée des pratiques (télétravail, forfait-jours, accords récents).
• Renforcement de la légitimité de l’élu grâce à des exemples sectoriels concrets et des mises en situation.