Public : Élus titulaires CSE, secrétaires, trésoriers

Prérequis : aucun ; accès à la BDESE recommandé (même incomplète)

Formation assurée par Recouvreur Philippe – Formateur agréé DREETS « Formation économique et sociale des élus CSE »

Objectifs

• Comprendre les leviers du dialogue social (NAO, BDESE, PSE).
• Analyser la stratégie de l’entreprise et ses impacts sociaux.
• Construire des propositions crédibles et argumentées en CSE.
• Intégrer transition écologique, numérique et IA dans la réflexion.
• Apprendre à bâtir une veille économique, sociale et technologique.
• Agir même en cas de BDESE incomplète ou absente.

Contenu clé

• NAO : préparation, stratégie, réponses aux arguments employeur.
• BDESE : obligations, données clés, que faire quand elle est absente/incomplète ?
• PSE et restructurations : droits des élus, accompagnements possibles.
• Transition écologique : rôle du CSE dans l’adaptation stratégique.
• IA & digital : anticiper les transformations des métiers.
• Veille : comment construire une veille économique, sociale et technologique.
• Études de cas sectorielles : adaptées aux profils des élus présents.
• Mises en situation : jeu de rôle de négociation et d’analyse d’un plan stratégique.

Livrables

• Fiche pratique “Préparer une NAO”.
• Guide “BDESE absente/incomplète → que faire ?”.
• Checklist des points stratégiques à suivre en CSE.
• Outil méthodologique pour construire une veille autonome.
• Support PDF complet.

Plus-value pour l’élu

• Être capable de dialoguer d’égal à égal avec l’employeur.
• Ne pas rester bloqué face à une BDESE vide ou tronquée.
• Savoir mobiliser NAO, PSE, transition écologique comme leviers.
• Intégrer IA & veille techno dans l’anticipation des métiers.
• Gagner en crédibilité et en influence dans le dialogue stratégique.