Le Télétravail en question

Source / ministère de l’économie

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication.

Remarque / avec la crise sanitaire la notion ‘ façon volontaire’ est obsolète

Source / ministère du travail

La mise en place du télétravail est-elle une obligation pour l’entreprise ?

OUI. Dès lors que les activités le permettent. Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être généralisé pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance. Dans les autres cas, l’organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et d’aménager le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail, pour réduire les interactions sociales.

Du côté des salariés

Un constat . Le télétravail est ressenti comme une surveillance pour 45% des salariés français interrogés et 59 % rejettent tout simplement l’idée de la surveillance : et pourtant. Lors des mises en situation de télétravail, les entreprises utilisent des outils de surveillance pour suivre le temps de connexion, l’historique du navigateur, les mouvements de la souris, les temps de déconnexion…et tous outils dont la finalité n’est d’autre que la surveillance.

Sondage réalisé pour le compte de GetApp

https://www.getapp.fr/blog/1822/mefiance-utilite-rapport-ambigu-salarie-surveillance

La réussite de ce merveilleux outil qu’est  le télétravail passe par une confiance réciproque est une charte des bonnes pratiques…

On est loin de ces niaiseries de questionnaire de satisfaction sur le télétravail ou sur la pseudo impression de liberté ….

à suivre….

RP

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