Formations, ressources et accompagnements pour agir dans l’entreprise
Comprendre l’entreprise, renforcer le dialogue social, agir avec méthode
Legitravail accompagne les élus CSE/CSSCT, les managers, les salariés et les acteurs du dialogue social dans la compréhension des enjeux économiques, sociaux, juridiques et organisationnels de l’entreprise.
Des formations claires, des ressources pratiques et des accompagnements construits pour passer de l’information à l’action.
Accompagnement sur mesure
Ressources pratiques
Veille sociale et santé-travail
Nos grands domaines
Des repères concrets pour agir sur les sujets qui comptent
CSE, CSSCT, santé au travail, économie, management : l’objectif est simple. Vous aider à comprendre, à analyser et à poser les bonnes questions.
CSE & CSSCT
Comprendre les missions, les moyens d’action, les consultations, les enquêtes et les droits des élus pour exercer pleinement leur rôle.
- Fonctionnement des instances
- Consultations et informations
- Enquêtes, alertes et avis
Santé, sécurité et conditions de travail
Analyser les risques professionnels, les accidents du travail, les maladies professionnelles, les RPS et les conditions réelles d’activité.
- DUERP et prévention
- Accidents, trajets et maladies professionnelles
- RPS, charge de travail et organisation
Management & organisation du travail
Relier les pratiques managériales, l’organisation du travail, la coopération, la reconnaissance et les effets sur les collectifs.
- Styles de management
- Organisation et charge de travail
- Dialogue et coopération
Économie, stratégie et dialogue social
Comprendre les comptes, les indicateurs économiques et sociaux, la BDESE, les choix stratégiques et leurs conséquences sur l’emploi et les conditions de travail.
- Comptes et indicateurs
- BDESE et stratégie
- Conséquences sociales
Formations à la une
Des formations utiles, claires et directement exploitables
Des formations conçues pour donner aux élus, salariés et acteurs du dialogue social des repères solides, des méthodes concrètes et des outils directement exploitables.
Certificats de compétences CSE
Structurer les compétences des élus dans la durée
Des parcours longs pour structurer les compétences des élus, consolider leur capacité d’analyse et renforcer leur influence dans le dialogue social.
Certificat CSE – 150 h
Un parcours complet pour maîtriser les enjeux économiques, sociaux et stratégiques de l’entreprise, et devenir un élu capable d’anticiper et d’influencer les décisions.
Objectif
Développer une vision globale de l’entreprise pour mieux analyser, questionner et agir.
- Comprendre les équilibres économiques et sociaux
- Préparer les consultations importantes
- Structurer une méthode d’analyse CSE
- Renforcer la légitimité des élus
Certificat CSE – 200 h
Une formation approfondie pour analyser les dynamiques économiques, sociales et stratégiques de l’entreprise et renforcer l’influence des élus.
Objectif
Former des élus capables de comprendre les choix de gestion, d’anticiper leurs conséquences sociales et de construire des avis argumentés.
- Approfondir l’analyse économique et sociale
- Croiser indicateurs, documents et situations de travail
- Construire des positions collectives solides
- Peser davantage dans le dialogue social
Nos parcours
Avancer étape par étape, sans rester seul face aux sujets complexes
Des parcours progressifs pour consolider les compétences, structurer les apprentissages et accompagner les élus ou les équipes dans la durée.
Parcours Fonctionnement du CSE
Élus CSE, représentants du personnel, nouveaux élus.
Un parcours pour comprendre les règles de fonctionnement du CSE, ses moyens, ses consultations, ses réunions et ses leviers d’action.
Bénéfice : gagner en autonomie dans l’exercice du mandat.
Parcours Fonctionnement de la CSSCT
Membres CSSCT, élus CSE, acteurs prévention.
Un parcours pour clarifier le rôle de la CSSCT, préparer les visites, analyser les risques et contribuer à la prévention.
Bénéfice : mieux articuler terrain, prévention et dialogue social.
Parcours Santé, sécurité et conditions de travail
Élus CSE/CSSCT, managers, responsables prévention.
Un parcours pour comprendre les risques professionnels, les accidents, les maladies professionnelles, les RPS et les démarches de prévention.
Bénéfice : construire une lecture plus complète des situations de travail.
Parcours Management, organisation du travail et RPS
Managers, élus, RH, acteurs du dialogue social.
Un parcours pour analyser les effets du management et de l’organisation sur la charge, la coopération, la reconnaissance et la santé au travail.
Bénéfice : relier management, conditions de travail et performance durable.
Accompagnement sur mesure
Des accompagnements adaptés à votre réalité d’entreprise
Chaque entreprise a son histoire, ses contraintes, ses métiers, ses documents et ses tensions propres. Legitravail peut adapter ses formations et accompagnements à votre contexte réel pour construire des réponses utiles, concrètes et directement exploitables.
- Adaptation au secteur d’activité
- Prise en compte des métiers et des situations de travail
- Analyse des documents disponibles
- Construction de cas pratiques adaptés
- Préparation de questions à poser à l’employeur
- Aide à la construction d’avis, d’alertes, de plans d’action ou de suivis
- Accompagnement avant, pendant ou après la formation
L’objectif n’est pas seulement de transmettre des connaissances, mais d’aider les participants à comprendre, analyser et agir avec méthode.
Ressources & veille
Des contenus utiles pour préparer, comprendre et suivre l’actualité
Legitravail propose des contenus pour prolonger les formations, suivre l’actualité sociale et disposer de supports pratiques utilisables au quotidien.
Articles
Des analyses accessibles sur le droit du travail, le CSE, la santé au travail, l’économie de l’entreprise, le management et le dialogue social.
Dossiers pratiques
Des guides, trames, check-lists et modèles pour préparer les réunions, les consultations, les enquêtes ou les échanges avec l’employeur.
Quiz et cas pratiques
Des outils pédagogiques pour tester les connaissances, animer les formations et travailler à partir de situations concrètes.
Notre méthode
Une méthode en trois temps : comprendre, analyser, agir
Legitravail privilégie une approche progressive, concrète et structurée pour transformer les informations en décisions utiles.
01
Comprendre
Clarifier les règles, les obligations, les documents, les rôles et les enjeux.
- Identifier les droits et obligations
- Comprendre les documents transmis
- Replacer les sujets dans leur cadre juridique et social
02
Analyser
Croiser les faits, les indicateurs, les situations de travail et les documents disponibles.
- Analyser les indicateurs économiques et sociaux
- Repérer les signaux faibles
- Relier les choix d’organisation à leurs effets concrets
03
Agir
Construire des questions, avis, alertes, propositions, plans d’action ou suivis utiles.
- Préparer une réunion
- Rédiger des questions précises
- Construire un avis argumenté
- Suivre les engagements pris
Contact
Vous souhaitez organiser une formation ou construire un accompagnement ?
Expliquez votre besoin, votre contexte et les publics concernés. Legitravail pourra vous proposer une réponse adaptée : formation, parcours, accompagnement ou ressources ciblées.
recouvreur.philippe2@gmail.com